Las empresas de China que están llegando o quieren aterrizar en México están enfrentando algunos desafíos que van más allá del contexto geopolítico y las tensiones con Estados Unidos, y esto tiene que ver con la fuerza laboral con perfil tecnológico . China se transformó en una potencia tecnológica a escala mundial, su impulso a la investigación, el talento humano y desarrollo de patentes, algo en lo que México queda a deber.
¿Hacia dónde hay que apuntar?
Samanta Anguiano, subdirectora de la Cámara de Comercio y Tecnología México-China, comentó que aunque las empresas chinas se están encontrando la suficiente mano de obra en el país, a esta le hace falta estar capacitada en temas de tecnología e innovación. “El avance tecnológico en China está en otro milenio”, destacó ante empresarios del Instituto Mexicano de Ejecutivos en Comercio Exterior (IMECE). De 2018 a 2023, el gasto en investigación y desarrollo de China aumentó casi un 70%, logrando un impacto global al avanzar continuamente en tecnologías de vanguardia. En 2023, solicitó 921,000 patentes, un 15.3% más respecto a 2022, según una publicación del Foro Económico Mundial. En un momento en el que México requiere aprovechar la relocalización de empresas “nearshoring” redoblar estos esfuerzos tecnológicos es crucial. La consultora Deloitte refiere que 3 de cada 10 empresas chinas encuestadas dice que la mano de obra es uno de sus principales problemas. Un ranking de Accenture apunta que 91% del talento altamente especializado se concentra en 30 países, donde México no se encuentra en una posición despreciable, en el 12, pero China está en el 1. De hecho, grandes empresas chinas ya con presencia en México, como Huawei, están impulsado a este recurso humano tecnológico, este año culminó un proyecto junto con el Conahcyt para la formación de talento en Inteligencia Artificial (IA). El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, ha asegurado que el tema tecnológico será una de las obsesiones de su gestión, ya que México es el número 58 de 132 países en desarrollo de tecnología. Jaime Mora Vargas, director nacional de Posgrados de Impacto Profesional del Tecnológico de Monterrey, apuntó que hay cuatro pilares que cada vez más deben estar permeando dentro de la currícula de los estudiantes, esto impulsado por las nuevas necesidades laborales que trae consigo el nearshoring. El investigador apuntó a la transformación digital, la IA y la ciberseguridad, sin dejar de lado las powerskills . En transformación digital, Mora Vargas dijo que se debe ir más allá de convertir datos, pues esta implica el uso intensivo de herramientas como la nube, las bases de datos o el blockchain , los cuales se traducen en flujos de información, requerimientos y planes de producción. En cuanto a la IA, indicó que tiene múltiples áreas de aplicación y su impacto alcanza diversas industrias. Desde procesamiento de datos masivos hasta sistemas de recomendación personalizada. “En las áreas de logística y transporte, por ejemplo, podemos observar aplicaciones de la IA respecto a gestión y monitoreo de inventarios, además de la optimización de rutas, a fin de mejorar costos y tiempos de entrega. Asimismo, sobresale la predicción de demanda, para la cual, mediante datos históricos, se puede tratar de establecer el comportamiento futuro para toma de decisiones”, aseguró. En ciberseguridad, las compañías aprecian cada vez más los conocimientos de sus trabajadores, pues según el investigador, 30% de las organizaciones reporta pérdidas o fallas por problemas asociados a este tema. Respecto a las powerskills, comentó que han ganado terreno en las organizaciones al englobar dotes de comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, pensamiento crítico y liderazgo.
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