El deseo de alcanzar una jubilación digna se complica cada vez más para los mexicanos con el paso de los años, pues admiten no ahorrar lo suficiente para su retiro en la actualidad y prevén seguir trabajando por más tiempo.
De acuerdo a la Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024, elaborada por la gestora de riesgos WTW, una quinta parte de los empleados contempla jubilarse a los 66 años o más, mientras que un 86% admite ahorrar menos de lo que cree que debería hacerlo en la actualidad. Este porcentaje es mayor a las encuestas realizadas en 2022 y 2019, con el 80% y 76%, respectivamente. Esto significa que la confianza en la capacidad de vivir cómodamente durante la jubilación ha disminuido. La encuesta señala que las mujeres menores de 40 años y con salarios más bajos figuran como la población con menor confianza a la hora de jubilarse. “Existe un fuerte vínculo entre los problemas financieros a corto plazo y la preparación para la jubilación. Solo el 33% de los empleados piensa que están en buen camino a la jubilación, ahorrando más del 8% de sus ingresos; el 34% piensa que no está en el camino correcto para jubilarse y están ahorrando un 8% o menos para su retiro”, señala el reporte. Para el 55% de los empleados, el plan de jubilación de su empleador es muy importante, mientras que para el 50% es la principal forma en que ahorra para su retiro. En México, la edad de retiro es a los 65 años, de acuerdo a datos oficiales. La jubilación hace referencia al momento en que una persona concluye su ciclo laboral, ya sea por edad o por el número de años trabajados. Este grupo de la población puede acceder a una pensión por jubilación. La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. De acuerdo con WTW, los empleados que no obtendrían los mejores resultados a la hora de la jubilación son las mujeres en un 37% y los hombres en un 32%. “Los empleados priorizan en su plan de retiro los siguientes aspectos: asesoría de cómo invertir sus ahorros para la jubilación (40%); seguridad de que su dinero dure en la jubilación (36%); aprender a proteger sus ahorros para la jubilación (para que no pierdan valor (35%); y acceso ahorros de emergencia (29%)”, señala la encuesta.
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