El nearshoring ha puesto a México en el radar global como un destino atractivo para la relocalización de empresas extranjeras. En los próximos años, se espera la llegada de más de 400 compañías, impulsando inversiones por parte de organizaciones ya establecidas en el país. Se estima que más del 75% de estas inversiones provendrán de empresas que buscan expandir sus operaciones dentro del territorio mexicano.
Este fenómeno, que ya está transformando el panorama laboral, plantea desafíos tanto para las empresas como para los empleados. En este contexto, MetLife México, la aseguradora de personas líder en el país, ha presentado el estudio “El impacto del nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México”. El informe destaca la importancia que tiene el desarrollo de estrategias al interior de las empresas para ofrecer paquetes de beneficios que sean competitivos, a fin de retener talento y atraer nuevos colaboradores. Durante la presentación del estudio, Mario Valdés, director general de MetLife México, subrayó la relevancia del nearshoring en la toma de decisiones empresariales. “Este estudio se convierte en una herramienta esencial para entender cómo esta tendencia comercial afectará las dinámicas laborales y ayudará a que las empresas ofrezcan servicios de calidad. Además, nos permitirá aumentar los índices de penetración financiera en los mexicanos”, señaló Valdés.
El reto del talento calificado Uno de los principales desafíos para las empresas que buscan aprovechar las oportunidades del nearshoring es la escasez de talento calificado. Según el estudio de MetLife México, que incluyó la participación de 360 empleadores y 720 empleados de empresas ubicadas en los estados clave para la relocalización de empresas (Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Querétaro, Guanajuato y Jalisco), la falta de personal con las habilidades adecuadas es uno de los mayores obstáculos para las organizaciones.
Alfredo Muñoz, VP de Beneficios para Empleados en MetLife México, destacó la creciente demanda de skilling, reskilling y upskilling . Estas habilidades son esenciales para que las empresas puedan competir en un entorno global cada vez más exigente. Muñoz anticipa que, de no prepararse adecuadamente, el impacto del nearshoring en la productividad laboral podría ser significativo. Se espera un incremento del 15% al 30% en la productividad para 2030 si se logran desarrollar las competencias necesarias en la fuerza laboral mexicana.
Los beneficios laborales más valorados El estudio de MetLife México también reveló cuáles son los beneficios laborales más apreciados por los empleados en este nuevo entorno competitivo. El seguro de vida encabeza la lista de los beneficios más deseados, seguido de un aguinaldo superior a los 15 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, un dato preocupante es que el 52% de los empleados operativos y el 41% de los empleados administrativos consideran que el seguro ofrecido por sus empresas no cubre completamente sus necesidades. Adicionalmente, beneficios como horarios flexibles, fondos de ahorro y seguros de gastos médicos mayores se destacaron como esenciales tanto para empleados como para empleadores. Estas prestaciones no solo ayudan a mejorar la satisfacción de los colaboradores, sino que también son vistas como herramientas clave para la retención de talento.
Participación en el foro especializado de MetLife México
El impacto del liderazgo y la cultura organizacional Uno de los retos más importantes para las empresas, según el estudio de MetLife México, es el liderazgo. El 54% de los empleados operativos y el 56% de los administrativos señalaron que el mal liderazgo es la principal razón por la que considerarían cambiar de empleo. Asimismo, cuatro de cada 10 empleadores reconocen que mejorar la cultura organizacional es clave para retener talento. Otro aspecto crucial es la implementación de políticas de Diversidad e Inclusión (D&I). Aunque los empleadores tienden a calificar de manera positiva sus esfuerzos en este ámbito, los empleados perciben que aún existen áreas de mejora, lo que sugiere que las estrategias de D&I necesitan ser mejor comunicadas y ejecutadas.
Oportunidades de desarrollo en sectores clave Durante un panel de discusión moderado por Alfredo Esparza, VP de Relaciones con Gobierno en MetLife México, representantes de las Secretarías de Desarrollo Económico de Chihuahua y Nuevo León analizaron cómo el nearshoring está beneficiando sectores estratégicos como el automotriz, aeroespacial y de dispositivos médicos.
Para más información sobre el estudio “El impacto del nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México” y su impacto en el mercado laboral,
consulta aquí el documento completo.
Ulises Fernández Gamboa, secretario de Innovación y Desarrollo Económico de Chihuahua, comentó que su estado está apostando por estrategias de especialización inteligente para atraer inversiones que promuevan un crecimiento económico sostenible. Por su parte, Roy Luka Lavcevic, Secretario Técnico de la Secretaría de Economía de Nuevo León, destacó cómo la pandemia aceleró la llegada de empresas extranjeras, impulsando el sector inmobiliario y las industrias basadas en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
MetLife México: un aliado estratégico Con más de 150 años de experiencia en el mercado y más de 20 años operando en el país, MetLife México se ha consolidado como un socio clave para las empresas que buscan diferenciarse en un entorno laboral altamente competitivo. A través de sus productos y servicios innovadores, MetLife México permite a las organizaciones ofrecer beneficios que cubren las expectativas de sus empleados sin generar costos adicionales. Esto, a su vez, les ayuda a atraer y retener al mejor talento, algo esencial en un escenario marcado por el nearshoring .
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